与公司签订了竞业协议，公司单方面可以解除竞业协议吗？-法师兄

要看竞业限制协议约定的解除条件。可否补充一下协议约定的解除条件

答

竞业限制协议公司可以与劳动者达成解除协议，也可以在向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后要求解除。由于用人单位的原因，三个月内未支付经济补偿...

答

竞业限制协议公司可以解除，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义...

可以拒绝签署。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，签署竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。如果单位没有给员工支付经济补偿金，相应的竞业限制的约定对于员工没有约束力。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

草看了一下竞业限制条款，没有多大的问题。作为竞业限制，最长不能超过2年；竞业限制补偿金为不低于离职前工资标准的30％，但最好明确具体数额；至于你关心的违约金，一般违约方可以在违约的时候申请调减。调减的程度由劳动仲裁员或法官自由裁量。另外，补充说明一个重要的内容，就是签订了竞业限制条款后，即使用人单位在劳动者离职后不支付补偿金，劳动者也不能违反竞业限制条款。用人单位不支付，劳动者只能通过劳动仲裁请求支付，而不能你不支付，我就不遵守。其中最主要的原因在于，一个协议，不能因为履行情况的不同，有时有效，有时无效。

现在很多工人都有这样的疑问，竞业协议能解除吗？可以解除竞业协议的，合法解除竞业限制协议有三种方式：①通过协商解除用人单位与劳动者的协商，可以解除竞业限制协议。②用人单位在竞业限制期内解除竞业限制协议的，可以解除。但劳动者有权要求用人单位支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定：在竞业限制期内，用人单位要求解除竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。本条规定赋予用人单位无条件解除权，似乎只意识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，是为了保护用人单位的商业秘密。③劳动者要求当事人解除劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，由于用人单位原因，三个月内未支付经济补偿。劳动者要求解除竞业限制的，人民法院应当予以支持。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。本条规定赋予劳动者解除过错的权利，即用人单位有过错时，可以解除协议。