竞业协议签了可以解除吗

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• 问竞业协议可以如何解除
  

  竞业协议的解除： 1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。 3、劳动者要求解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

• 问竞业协议可以不签吗？
  

  关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（如会计），如果不在此范围，您有权不签该协议。 其次，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 最后，根据不同地区，不同行业，可以协议约定。

• 问签了竞业协议, 但是公司不给补偿, 可以拒绝签竞业协议吗
  

  草看了一下竞业限制条款，没有多大的问题。作为竞业限制，最长不能超过2年；竞业限制补偿金为不低于离职前工资标准的30％，但最好明确具体数额；至于你关心的违约金，一般违约方可以在违约的时候申请调减。调减的程度由劳动仲裁员或法官自由裁量。另外，补充说明一个重要的内容，就是签订了竞业限制条款后，即使用人单位在劳动者离职后不支付补偿金，劳动者也不能违反竞业限制条款。用人单位不支付，劳动者只能通过劳动仲裁请求支付，而不能你不支付，我就不遵守。其中最主要的原因在于，一个协议，不能因为履行情况的不同，有时有效，有时无效。

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