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签合同就要签竞业协议吗

2024-05-11 7人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
鉴于用人单位与劳动者之间并非必然会签订竞业限制协议，故此说明以下几点：首先，竞业限制的对象仅限于用人单位中的高层管理人员、高级技术专家以及其他具有保守机密职责的雇员。这意味着并非所有的劳动者均须签署该项协议。同时，即便是上述提及的特定群体，他们亦非必须签署。 用人单位在拟定竞业限制协议时应遵循如下要求：首先是关于竞业限定人员的范围问题：此类人员仅局限于用人单位内的高层管理人员、高级技术专家及其他具有保守机密职责的员工，主要包括那些知晓用人单位商业机密和核心技术的人员，但不代表每一位普通劳动者皆需遵守这个条款；其次是关于竞业限制地域范围的设定：竞业限制协议限制了劳动者的职业发展空间，故该范围不可随意扩大，从原则上来讲，竞业限制的相关事项，如地域界定等，应该以能与用人单位构成实质性竞争力的地域为准绳；再者是关于竞业限制期限的设定：根据我国《劳动合同法》的相关法规，竞业限制的期限最多不能超过两年；最后是关于竞业限制补偿的问题：这样做的目的是为了平衡劳动者因履行协议义务而缩小的就业机会甚至导致失业的处境。 法条并未对此类补偿做出明确规定，所以用人单位与劳动者可以通过双方商议来确定具体的补偿标准。至于违约责任部分，应在协议中规定劳动者若违反竞业限制协议应承担的违约惩罚措施。尽管法律并未就违约金的具体数额标准作出硬性规定，但是仍然允许用人单位与劳动者经过协商后进行明确设定。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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