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这份意向书是成立并生效了，如果就业协议书尚未签订的话，目前很难说违约。首先，意向书里并未确定你应当何时开始去公司工作；其次，意向书里也未明确...
你与单位签订的就业协议是民事合同,依约双方均有义务遵守.由于你尚未毕业,即往单位试用,只能参考劳动合同法的规定索要相应的报酬.也可以离职,而...
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新的劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是你签订就业协议时，用人单位并未在此之前对你进行专项培训，因此，用人单位是在刻意用法律条文限制劳动者，用人单位的约定无效，做法也违法。
《就业协议》内容只要不违反法律规定，经三方签字盖章后，就具有法律效力，任何一方违约均应当承担相应的法律责任。从你所提到的情况来看，虽然没有在《就业协议》中约定违约金，但鉴于你的违约行为，公司可以依据〈劳动法〉的相关规定要求你支付三个月的培训费用，具体数额有待确认。所以希望你能够与学校、公司协商处理好本次纠纷，避免带来不必要的麻烦。
就业协议是大学生在毕业前和用人单位在正式确立劳动关系前，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，并约定双方在毕业后建立劳动关系，一般就业协议在双方签署劳动合同建立劳动关系后即失效。劳动合同是与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，一般大学生在毕业后就可以与单位签订劳动合同，建立劳动关系。
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