就业协议签了劳动合同还有效吗-法师兄

就业协议是大学生在毕业前和用人单位在正式确立劳动关系前，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，并约定双方在毕业后建立劳动关系，一般就业协议在双方签署劳动合同建立劳动关系后即失效。劳动合同是与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，一般大学生在毕业后就可以与单位签订劳动合同，建立劳动关系。

答

只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...

答

就业协议只是三方就业意向，从你去矿业公司报到开始上班之日你与矿业公司才发生事实劳动关系，如果签定了劳动合同，在试用期内你可以随时向用人单位提...

在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

您没有告知用人单位英语没有过四级的事实属于欺骗，而这份就业协议上已经明确，入未达到四级，本协议自动解除，如果用人单位追究起来，您很可能需要承担责任。但是，也要看这份就业协议内容是否已经具备劳动合同的性质，是否就违约责任作出规定。建议您和用人单位沟通，协商解决。问清楚单位，是只要打电话告知不去上班，就属于双方不存在劳动关系，还是怎么的，把事情彻底解决清楚为好。

一般现在的惯例都是将员工的劳动合同保管在工作单位，没有关系，只要你与单位签订了劳动合同，单位需要去当地劳动和社会保障局备案的，没有什么不利影响。 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。