公司无理由降职降薪怎么办

2023-04-27 8人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：916
在线咨询

专业分析

公司无理由降职降薪的解决方法如下： 1、与公司沟通：首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解降职降薪的原因和依据，并提出自己的异议和要求，寻求解决方案； 2、查看劳动合同：在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定，如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定，可以依据劳动法规定提出维权申诉； 3、寻求法律援助：如果公司无理由降职降薪，可以向当地劳动仲裁部门、法律援助机构等寻求法律援助和支持，进行维权申诉； 4、寻找新的工作机会：如果公司无理由降职降薪的情况无法解决，可以考虑寻找新的工作机会，避免自己的职业发展受到影响。公司降职降薪需要满足以下条件： 1、与公司劳动合同约定：公司在劳动合同中可以与员工约定职务和薪酬等事项，如果员工未履行劳动合同约定的职责或者工作表现不佳，公司可以依据合同约定进行降职降薪； 2、经过员工同意：如果公司需要降职降薪，需要与员工进行沟通，并经过员工的同意，不能单方面做出决定； 3、法律规定：公司可以根据相关法律规定进行降职降薪，如员工违反劳动法规定导致公司损失等情况。综上所述，公司的降职降薪行为应当符合相关劳动法规定，如有违反劳动法规定的情况，可以依据法律规定进行维权申诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问