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迟到6次被辞退有补偿吗

2024-05-17 56人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

    在线咨询
专业分析
由于员工频繁发生迟到情况而遭解雇，雇佣方普遍会以该员工严重违规企业内部规章制度为理由作出解除劳动合同的决策，在此情况下通常并不提供任何赔偿。针对员工因疏忽过失导致迟到情况的出现，我们应该坚持“步步加强沟通”的原则，即多次向违纪员工传达工作要求、开展教育以及进行针对性培训，同时保存好所有的文字记录、书面凭证以及录像资料等，以便在需要的时候提供佐证。如此一来，当我们按照这样的流程处置违法企业规章制度的员工，并且在对员工采取多次征询和警告之后，如期执行辞退措施，在实践案例中的有效性将会得到更多法院的认可和支持。迟到毕竟是一种严重违背公司内部规章制度的行为表现，如果仅仅是个别几次的失误，经过充分的沟
法律依据
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