员工上班时间打架受伤,单位是否承担责任
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依据我国相关法律的规定,员工在上班时间打架受伤的,单位是否要承担责任,主要看是否属于工伤,不属于工伤...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>雇员受伤上下班会认定为工伤吗?
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一、雇员受伤上下班会认定为工伤吗? 根据案件的具体情况确定,雇员从事雇佣活动造成受伤的,雇主要承担赔...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对单位员工上班时受到暴力,是否该认定为工伤?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
在上下班途中工伤认定是怎样的
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询上下班途中受伤算不算工伤
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询在单位午餐时间受伤是否算上班时间,能否认为工伤
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看具体情况,可以申请工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事...
江西在线咨询顾问团咨询我>>员工受工伤后单位应该多久认定工伤
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单位应当在发生事故之日起一个月内申请认定工伤,逾期单位不认定的,劳动者个人可以向社保部门申请,认定为...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>上班后回到单位受伤算工伤吗?
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下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件,即因工作原因,在工作时间、工作地点内受到事故伤害,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位员工上班时受到暴力,是否该认定为工伤?,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询单位暴力侵害员工,能认定工伤吗?
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《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形,只要符合上述法定情形,职工所受伤害无论是否由第三人侵权...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工上下班时间在单位经常做活活活动受到其他工伤是否可以认定工伤
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仅是活动受限,不舒服,不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位员工上班时受到暴力,是否该认定为工伤?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位上班期间受到工伤,工伤能辞退吗
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有工伤单位不可以辞退,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>事业单位职工上班时因公受伤休假单位扣工资是否合理
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不合理。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>在上下班路上受到抢劫身亡能否认定为工伤
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不能。职工在上下班途中,只有受到机动车事故伤害的,才能认定为工伤;其他情形均不能认定为工伤。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询受工伤应该得到哪些赔偿
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询遇到单位员工上班时受到暴力,是否该认定为工伤?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工在公司加班期间在单位打球受伤,是否可以认定为员工的工伤行为
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要看员工是在什么活动中造成的,需要申请工伤认定,由劳动部门进行判定。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工在单位加班期间在公司受伤,工伤认定是否有?
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1、在单位加班单位知情 在单位加班,更符合工作场所的认定,而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班,或者是员工申请加班,单位批复同意,这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。 2、在单位加班单位...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>上班时间在工作岗位上班时间受伤了,是否可以认定为工伤或者赔偿?
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算工伤的,上班时间因工作受伤,算工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工上班时间中风入院是否为工伤?
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如果经社保部门工伤认定机构认定后,与工作有关系,则可以被认定为工伤。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工下班途中受伤工伤认定是否严重
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职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工受到伤害是否可以要求单位进行工伤认定?
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《工伤保险条例》第十四条的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>在上班时间突然意外受伤是否应该认定为工伤
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决定书范本申请人:**职工姓名:**性别:**年龄:**号码:******用人单位:*****职业/工种/工作岗位:******事故时间:****年**月**日事故地点:诊断时间:****年**月**...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位员工上班时受到暴力,是否该认定为工伤?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作时受伤,单位不申请工伤认定
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自己在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医疗费、停工留...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询单位不作为认定工伤时员工该怎么办
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工伤认定单位不认工伤时,单位员工可以收集相关的证明材料向社保部门申请工伤认定。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工受工伤后单位应该多久认定工伤
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单位应当在发生事故之日起一个月内申请认定工伤,逾期单位不认定的,劳动者个人可以向社保部门申请,认定为工伤以后,对于存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,之后依法享受工伤待...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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