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1、在单位加班单位知情 在单位加班,更符合工作场所的认定,而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班,或者是员工申请加班,单位批复同...
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在工作中因工作员发生矛盾升级为肢体冲突的,有可能认定为,否则不能认定工伤。
1、在单位加班单位知情 在单位加班,更符合工作场所的认定,而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班,或者是员工申请加班,单位批复同意,这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。 2、在单位加班单位不知情 而在单位加班,单位不知情,能否被认定为工伤,通常分以下两种情况: (1)如果该单位没有加班审批制度,单位需要拿出证据证明其已经明确阻止过员工加班,否则在司法实践中会推定为单位对员工主动加班的行为表示默许,则该员工加班受伤容易被认定工伤; (2)如果该单位有加班审批制度,且该制度规定已为员工所知晓,员工若不提前走流程告知单位即私下加班,容易被认为属于员工本人过错故意,难以被认定工伤。
也是工伤,即使是员工违规操作,只要是工作地点工作时间就是工伤 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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