单位不作为认定工伤时员工该怎么办

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• 问工伤认定单位不管时员工怎么办？
  

  工伤鉴定单位不承认为单位员工，员工可以提供劳动合同证明双方有劳动关系；无劳动合同的，可以提供工资支付凭证或记录、考勤记录、用人单位招聘记录等证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系的证明。

• 问用人单位不为员工申请工伤认定该怎么办
  

  用人单位不及时申请工伤认定员工立即到公司所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定。否则从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年的，就难以维权了。 《工伤保险条例》 第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 问工伤认定单位不认是单位员工怎么办
  

  工伤认定单位不认是单位员工我们可以收集相关的证明材料先向社保部门申请工伤认定。

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