劳动法被公司辞退怎么赔偿

2024-05-06 2人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

在处理用人单位与劳动者之间的劳动关系时，我们通常会面临以下三种情况：首先，当用人单位以无正当理由为由单方面解除与劳动者的劳动关系且未向其支付任何经济补偿金的时候，如果劳动者并无根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的任何情形，那么我们就可以判定该用人单位的这一举动违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十七条之规定，构成了非法解除劳动合同的行为，因此应当按照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金，具体计算方式是每满一年工龄需支付两个月的劳动者本人工资；其次，如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的相关规定来解除与劳动者的劳动关系的话，只要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，那么他们就有义务向劳动者支付经济补偿金，具体计算方式是每满一年工龄需支付一个月的劳动者本人工资；最后，如果劳动者出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中所列举的任何一种情形，那么用人单位在解除与其的劳动合同时，无需支付任何经济补偿金，并且也不必提前告知劳动者。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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