入职后几天才签合同,有影响吗
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劳动者入职超过一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。 1、有...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>入职几天与厂家才要签劳动合同
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一个月内。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对入职几天签合同才算合法的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
怎样签合同才算正规法律合同
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询怎样签电子合同才是合法有效的
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刘征鑫律师|高级合伙人,10年经验在线咨询未签劳动合同离职要几天才能签?
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最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。 公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有...
福建在线咨询顾问团咨询我>>入职后一般几天可以签合同?
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根据我国《劳动法》的相关规定,公司与劳动者订立书面劳动合同的期限应该是,劳动者入职起一个月内。公司在...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>入职时到底多少天才能签合同
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职几天签合同才算合法的,律师怎么看
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询怎样才算有效合同
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验 在线咨询一般入职几天签合同是怎么规定的
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员工一般入职几天签合同是入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>入职合同是签几个月
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特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职几天签合同才算合法的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
入职签完合同第二天离职
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可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>银行正常入职要签几年合同才可以
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根据实际协商的情况来进行签订年限;劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>入职劳动合同,一般要签几天,几天过后可以正常离职
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一般员工入职一个月之内应当签合同,签劳动合同的注意事项如下: 1、两年以下合同试用期不能超60天; ...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询入股未签合同可以退吗
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向丹律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到入职几天签合同才算合法的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新人入职什么时候签订合同才算合适?
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1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。 2、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>已经入职十二年才才跟公司签的合同合法吗?
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《劳动合同法》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>签订入职合同签的时间用天
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入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同,否则劳动者就需要支付劳动者双倍工资,从用工满一个月其开始支付,最多支付十一个月; 如果超过一年还没有签合同的,则视为订立了无固定期限的劳动合同。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>入职合同可以多签几年
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法律上入职合同期限,有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>入职4个月才签合同是否合理
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入职4个月才签合同是不合理的,一般情况下建立劳动关系时就应当订立劳动合同。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用工合同一般签几年?
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询违约金怎么算才合法
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动法规定的入职几个月签合同?
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《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付两倍工资的规定。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>入职几个月签合同,签合同的手续是什么
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新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职几天签合同才算合法的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职合同写规定才算劳动合同吗
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不算。入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容,仅能证明员工在单位开始就业,不能视为劳动合同。劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>居间合同怎么签订才受法律保护
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询签了入职表算合同吗
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入职表不算劳动合同。只有依法签订的形式,内容合法的劳动合同才有效。劳动合同依法订立后,用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系,一方当事人不履行劳动合同,就要承担法律责任,所以它具有约束...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>入职员工合同签几年的问题
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入职员工合同签几年的问题由劳动者和用人单位协商决定,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定。...
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