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入职不签合同两三天被辞退合法吗

2024-05-13 13人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
根据我国现行劳动法规条款，用人单位在试用期内并未依照法定程序签署劳动合同的行为属于违法范畴。首先，员工有权主张用人单位支付双倍工资。事实上，依据法律规定，用人单位从使用被雇佣人开始便视为与其之间已经确立了劳动关系，此时就必须与之签订书面的劳动合同。已经建立劳动关系却未能在同一时间内签署书面劳动合同的，须在雇佣生效后的一个月内完成签约。 如果雇佣期已过一个月但未满一整年期间仍未签订书面劳动合同，我们可以依据相关的法律法规向用人单位索取双倍工资。再者，若用人单位坚持拒绝依法签订劳动合同，在试用期内你作为员工是有权利提出离职的。按照相关的法律规定，你只需提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。 在我们看来，试用期内未签订劳动合同的现象无疑是违反法律规定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条  【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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