入职后辞退两个月没签合同这样违法吗

大家都在问查看更多

• 问入职满一个月没签合同被辞退
  

  1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

• 问入职一个月没签合同能辞职吗
  

  如果单位没办法安排工作，可以辞职 因为入职一个月单位不签订书面劳动合同，从第二个月起可以要求双倍工资补偿 和单位无法协商补偿金，离职一年内申请劳动仲裁 因为没有劳动合同，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明都可以 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职后几个月没签劳动合同还能被辞退
  

  1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、辞退你要支付半个月的经济补偿金，违法辞退的两倍支付经济补偿金，即一个月的经济补偿金 3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单： 4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,336人已观看

• 1'10
  工作两个月没签合同怎么办

  1,714人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,935人已观看

• 1'16
  签合同后想辞职怎么办

  5,141人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职半个月没签合同辞退违法吗

  128人已浏览

• 
  入职半个月没签合同辞退是否违法

  444人已浏览

• 
  入职两个月没有签劳动合同违法吗

  329人已浏览

• 
  入职一个月没签合同违法吗

  448人已浏览