2022年,劳动法里有没有同工同酬的规定
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有相应的规定。...
劳动法对同工同酬相关法条规定
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1第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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劳动法关于同工同酬的新规定,员工同工同酬是什么
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新劳动法关于同工同酬规定内容: (1)、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。 (2)、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自...
劳动报酬包括哪些,劳动报酬的法律规定又是怎样的
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一、劳动报酬有哪些劳动报酬包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: 1、货币工资,...
同工同酬同工同酬的具体规定是什么
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同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,...
不明白,就问一问
劳动法同工同酬的规定是怎样的啊?,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动法病假工资规定
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强迫劳动罪是怎样认定的
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法律是怎样规定同工同酬的?
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法律是怎样规定同工同酬的?《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄...
《劳动法》关于同工同酬的内容是什么,同工同酬的法律效力是怎样的?
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新劳动法关于同工同酬规定内容: (1)、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。 (2)、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自...
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同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪些规定
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同工同酬不是按劳分配,而是相同的岗位工资就是一样的。劳动法的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行...
同工不同酬是不是违反劳动法,怎样处罚?
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同工不同酬违反劳动法的。《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动...
劳动法同工不同酬怎么办
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企业同工不同酬的,劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资;如果企业拒绝的,...
劳动合同时间如何规定
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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南京市劳动局是怎么规定同工同酬的?
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同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁 《中华人民共和国劳动法...
同工同酬在法律上是怎样规定的
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《工伤保险条例》规定,所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都享有工伤保险的权利,用人单位应当为包括农民工在内的职工缴纳工伤保险费。 劳动和社会保障部在二○○三年三月二十日给最高人民法院民事审判第一庭的《...
无法规定合同报酬的劳动合同
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工资是劳动合同内必不可少的重要条款,务必明确写入。 依据劳动合同法的相关规定,用人单位需向劳动者支付劳动报酬,且支付的金额不得低于当地最低工资标准,否则将面临赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同法对同工同酬做出了如何规定
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劳动合同法对同工同酬做出了下列规定: 一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 二、同工同酬...
劳动法的同工同酬是指什么,在编和合同
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公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,领取的工资,准确点应该叫做岗...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动法规定标准工作时间
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劳动合同的薪酬怎样确定
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用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》第八条用人...
劳动合同中的劳动报酬是否属于劳动法规定的
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这个在实践中有争议,如我站在中立也就是法官或仲裁者的角度来看,我认为不违法。其实对这个问题性质的争议主要在于如何认识劳动法性质的问题。如将其认定为社会法或更多倾向于社会法的角度来看,那结论就是违法;但...
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同工同酬是否不以劳动合同的约定为主
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并非如此,劳动合同中的薪酬仍然以劳动者与用人单位的约定为主。 根据《劳动合同法》劳动合同对劳动报酬和...
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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劳务派遣工是否同工同酬,法律怎么规定的
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被派遣的劳动者享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要对被派遣劳动者,实行与其同类岗位的劳动者,相同的劳动报酬分配办法。所以,劳动派遣工是同工同酬的。...
劳务派遣工同工不同酬,是否同工不同酬啊?
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劳动合同法第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是,现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此,政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理,督促企业严格按...