无法规定合同报酬的劳动合同

2025-01-29

工资是劳动合同内必不可少的重要条款，务必明确写入。依据劳动合同法的相关规定，用人单位需向劳动者支付劳动报酬，且支付的金额不得低于当地最低工资标准，否则将面临赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应包含以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。若劳动合同中未包含前款所规定必备条款，用人单位与劳动者可协商约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。《民事诉讼法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《民事诉讼法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。