在公司劳动合同中的报酬没有写明确合法
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 协商不成的...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定？
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未订立书面劳动合同，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
劳动合同中是否应当约定明确的报酬
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劳动合同当中应当约定明确的报酬。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>
劳动合同中必须明确约定好报酬吗？
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劳动合同必须明确约定好薪酬工资，这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的，用人单位与劳动者可以重...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同中未明确劳动者工资！是否是无效合同？
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在实际履行中劳动者未对用人单位支付的标准提出异议，劳动合同有效...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
劳动合同未明确报酬是否合法，律师怎么看
合同未明确违约金的违约怎么办
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验
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企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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劳动合同报酬没有明确合法是什么情况
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有...
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劳动合同约定不明确, 劳动报酬可否协商解决?
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如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬； 如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需...
甘肃在线咨询顾问团
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合同无劳动报酬合法吗
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决裂法，劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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没有劳动合同，如何确定劳动报酬
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先协商；协商不成，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定的，同工同酬。 《劳动合同法》第十一...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动合同被确认无效后,能否获得劳动报酬?
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劳动合同被确认无效后，可以获得劳动报酬。 所谓无效合同，是相对于有效合同而言的，它是指合同虽然已经成...
覃永雄律师|
专职律师，30年经验
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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胡婷婷律师|
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劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师|
专职律师，1年经验在线咨询
遇到劳动合同未明确报酬是否合法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
确定未明确劳动报酬的约定
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在实践中,有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅仅作了口头约定,或者约定的不明确,一旦发生争议,往往无据可查...
贵州在线咨询顾问团
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劳动合同是否必须明确薪酬工资？
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劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部...
重庆在线咨询顾问团
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劳动合同不明确劳动报酬在哪些方面劳动
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劳动合同不明确劳动报酬，由用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。劳动报酬属于劳动合同必备条款，由双方协商确定。...
山东在线咨询顾问团
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没有明确具体规定劳动合同是否合法
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劳动合同没有规定薪资是违法的。法律规定劳动合同应当有劳动报酬这一条款。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动合同无效后是否需要赔偿劳动报酬
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劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验在线咨询
2022年未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么解决
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未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，...
四川在线咨询顾问团
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劳动合同是否必须写明劳动报酬，有哪些法律规定
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劳动合同必须写劳动报酬，但未写明的也有法律效力，只是有瑕疵，双方可以通过以下方法解决：用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。...
内蒙古在线咨询顾问团
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遇到劳动合同未明确报酬是否合法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动报酬不明不具体是不是无效合同
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可以要求重新签订劳动合同，如有疑问，欢迎来电或当面咨询。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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事后补合同是否合法
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
被确认为无效的劳动合同是否能获得劳动报酬
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很高兴为您解答：劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者...
天津在线咨询顾问团
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劳动合同中同工同酬的约定不明确，劳动者如何同意并发放劳动报酬？
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1、依据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”的规定，同样的工作应当获得同样的报酬。 2、依据即将生效的《...
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