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试用期三天被辞退应该给谁要工资

2024-04-16 25人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,243

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专业分析
根据相关法规规定，雇主在试用期内解除与员工的劳动关系时，必须向员工支付相应的经济补偿金。若试用期未满六个月，在公司做出解聘决定之际，需向员工支付半个月的薪资作为补偿。换言之，无论您在该公司的实习期为一个月、两个月抑或是六个月，只要公司决定终止与您的雇佣关系，均应按照法律规定向您支付半个月的薪资作为补偿。在此期间，试用期员工享有与正式员工同等的权益及福利待遇。 如因员工自身原因未能满足岗位要求而在试用期内遭到解聘，则无需支付任何补偿费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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