哺乳期劳动合同续签合同可以吗
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哺乳期劳动合同续签合同可以的。...
哺乳期合同期满无过期,公司可以再续签合同吗
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单位不可以不续签合同,不续签只能是女职工自己做出的,此时当劳动合同期限届满的时候,双方之间的劳动合同...
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合同满三年后不给续签怎么办
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同期满的哺乳期女员工能否不续签
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(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工...
哺乳期不能继续签合同吗?
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哺乳期顺延合同是不算签合同的,用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳...
哺乳期满劳动合同怎样顺延
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当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕...
不明白,就问一问
哺乳期不满一年公司不续签劳动合同怎么处理,律师怎么看
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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哺乳期间离婚怎么处理
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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公司不续签劳动合同影响哺乳期赔偿金吗
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1、哺乳期的劳动合同到期,公司应当续延至哺乳期结束,否则要向劳动者支付经济赔偿;如果哺乳期结束后公司不续签的,则有补偿,补偿标准是劳动者在公司的工龄每满一年就可获得一个月的工资。 2、法律依据《中华人...
公司在哺乳期不续签劳动合同可以领取年终奖吗
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1、哺乳期内工资少发的,可以要求按照合同约定发放; 2、不要自己辞职,合同到期后,单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金; 3、20%年终奖的主张,需要证明有该约定。 法条参考: 《劳动合同法》 ...
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哺乳期内劳动合同期限届满
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哺乳期内劳动合同期限届满的,劳动合同需要续延至相应的情形消失时才终止。并且在哺乳期内,用人单位一般不...
哺乳期不签劳动合同是否要赔偿
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哺乳期用人单位不与劳动者签劳动合同是需要赔偿的。...
有哺乳期合同可以不续签吗?
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哺乳期合同到期公司不可以不续签,哺乳期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。如公...
劳动合同满几年是长期合同
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合同到期公司不续签补偿标准是什么
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哺乳期结束单位不续签劳动合同怎么办?哺乳期结束单位不续签怎么办
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劳动合同到期时,如果女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的,用人单位不能单方面终止合同,而是应当续延(不是续签)原劳动合同至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签。如果哺乳期结束单位不续签合同的,单...
哺乳期内劳动合同到期公司不续签怎么办,解聘哺乳期员工的法律责任
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劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
劳动合同到期公司不续签怎么办, 哺乳期内单位解除劳动合同怎么赔偿
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关于哺乳期不续签的解答: 劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
哺乳期男女合同期限到了公司不续签,员工怎么办
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女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单...
哺乳期公司怎么处理工作场所劳动法
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关于哺乳期工作的,劳动法中规定的有两条: 1.劳动法第29条,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单...
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劳动合同一年一签合法吗
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公司不续签合同是否有赔偿
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劳动合同到期(员工还在哺乳期)企业不想续签怎么处理
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劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...
哺乳期内劳动合同到期, 公司不续签, 我们又不续签, 我能得到赔偿吗
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如果合同到期后,你还在哺乳期,单位不能解除合同,如果单位违法解除合同,可以主张相当于补偿金双倍的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
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哺乳期能不能变更劳动合同
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劳动者处于哺乳期间,用人单位是不可以随意进行更改合同。而且与用人单位协商一致时才可以进行变更。若是用...
不续签劳动合同需要提前通知吗
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哺乳期合同到期续签公司不同意如何办
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要求延长劳动合同,直到哺乳期到为止,如公司续签合同需要在原待遇或提高待遇,不能降低工资,如降低待遇的,可以要求补偿。收集公司不续签和降低工资待遇续签的证据。...
劳动合同期满公司不续签合同怎么办, 不续签劳动合同有哪些法律规定
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劳动合同期满符合签订无固定期限劳动合同,不续签劳动合同: 1.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。 2.劳动者不续签,...