单位不让员工上班员工应该怎么做
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单位不让员工上班,只要用人单位按时足额支付工资就是不违法的。单位不让员工上班,不属于员工违反公司章程...
单位可以强制员工工作时间加班吗
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单位一般不能强制要求员工加班。单位出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一...
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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做食品加工需要办理什么证
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用人单位需要怎么去做好员工的加班管理工作
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一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的,建议用人单位的处理具体方式如下: (1)制定合法有效的企业规章制度。 (2)正确计算劳动者加班工资。 (...
用人单位有没有权利要求员工拒加班?
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员工有权利拒加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
用人单位以员工拒绝加班为由扣减工资怎么办
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用人单位强令劳动者加班的,劳动者有权拒绝,若是在劳动合同中约定了用人单位有权强令劳动者加班,劳动者拒...
不明白,就问一问
用人单位需要怎么去做好员工的加班管理工作,律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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完不成工作就要加班合法么
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单位诈骗员工怎么判
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用人单位怎么做好员工加班管理工作
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一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的,建议用人单位的处理具体方式如下: (1)制定合法有效的企业规章制度。 (2)正确计算劳动者加班工资。 (...
用人单位如何做好员工的加班管理工作?
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1、用人单位如果要做好员工的加班管理工作,应当在加班前与员工协商一致,或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额;而在加班时,需要依法记录在考勤表中,要为员工提供相应的劳动保护,保障其身体...
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劳务派遣人员被用工单位强制加班
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劳动者有休息休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 可以...
加班用人单位给多少工资
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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
工作带回家做算加班么,回家做工作算加班吗
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1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,...
用工单位辞退员工如何补偿
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工伤用人单位不赔偿怎么办
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用人单位如何做好员工的加班管理工作
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1、用人单位如果要做好员工的加班管理工作,应当在加班前与员工协商一致,或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额;而在加班时,需要依法记录在考勤表中,要为员工提供相应的劳动保护,保障其身体...
用人单位应如何做好员工的加班管理工作
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1、用人单位如果要做好员工的加班管理工作,应当在加班前与员工协商一致,或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额;而在加班时,需要依法记录在考勤表中,要为员工提供相应的劳动保护,保障其身体...
单位应如何做好员工的加班管理工作
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用人单位如果要做好员工的加班管理工作,应当在加班前与员工协商一致,或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额; 而在加班时,需要依法记录在考勤表中,要为员工提供相应的劳动保护,保障其身体健...
工作参加培训后我可以要求用人单位加班费吗
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工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现,公司是培训的最终受益者,培训是在工作时...
用人单位能够随意员工安排加班吗
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用人单位能够随意员工安排加班,用人单位由于生产经营需要加班的,应当与劳动者协商一致。...
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单位倒闭怎么补偿员工
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单位辞退员工怎么赔偿
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实用用人单位如何做好加班管理工作
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用人单位如果要做好员工的加班管理工作,应当在加班前与员工协商一致,或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额;而在加班时,需要依法记录在考勤表中,要为员工提供相应的劳动保护,保障其身体健康...
员工应该怎样做好员工加班管理
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用人单位如果要做好员工的加班管理工作,应当在加班前与员工协商一致,或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额; 而在加班时,需要依法记录在考勤表中,要为员工提供相应的劳动保护,保障其身体健...
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单位提前辞退员工需要做好哪些功课
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单位辞退试用期员工需要提前三天通知,同时用人单位应当列举材料事实,证明试用期内试用员工不符合录用条件...
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事业单位工作人员加班怎么计算加班费的啊?
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《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150...
用人单位扣员工加班费合理吗
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什么样的公司扣员工加班费都不合理,劳动法没有有扣员工加班费的说法,公司应根据加班实际情况发放加班工资,不得拖欠、克扣加班费。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...