劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗

2023-05-17 21人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

劳务派遣拒绝调岗有赔偿，具体的原因如下： 1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致； 2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇； 3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致； 4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益； 5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。劳务派遣拒绝的条件通常有： 1、工资待遇不符合要求。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向员工支付工资，如果劳务派遣公司所提供的工资待遇低于法定最低工资标准或者与原用人单位所支付的工资待遇相比存在明显不合理的差距，员工可以拒绝接受该岗位的劳务派遣； 2、工作内容与原劳动合同约定不符。员工有权根据原劳动合同的约定，拒绝接受与原合同约定的工作内容不相符的劳务派遣工作； 3、工作地点不符合要求。员工可以拒绝接受工作地点远离家庭或者与原用人单位所在地过于遥远的劳务派遣，避免因长时间的通勤而影响工作和生活； 4、工作时间不合理。员工可以拒绝接受工作时间过长或者休息不足的劳务派遣，避免因劳动时间过长而影响身心健康； 5、工作环境不安全或者危险。员工可以拒绝接受工作环境存在安全隐患或者危险因素的劳务派遣，保障自身人身安全。综上所述，员工在拒绝接受劳务派遣时，应当与劳务派遣公司进行沟通和协商，并在合法合规的前提下，通过书面形式向劳务派遣公司提出异议或者解除劳务派遣合同。同时，员工应当注意保留相关的证据材料和交流记录，以便在发生争议时进行维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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