拒绝调岗被解除劳动关系有赔偿吗

2024-04-29 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

如员工因不服从岗位调动而遭到解雇，有权获得相应的赔偿。这是由于岗位调动实质为对劳动合同内容进行了变更，理应先与当事人充分协商，达成一致意见后签署书面协议方可实施。若在未经得到当事人明确同意的情况下，企业单方面进行岗位调整，则其具备提起劳动仲裁的权利，有权以此为要求解除劳动关系，同时索取经济补偿金作为赔偿。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者可通过提前三十天以书面形式通知用人单位的方式，解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。第四十七条【经济补偿的计算】中指出，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不足一年的，将视为一年计算；若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。在此条款中所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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