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用人单位调整岗位合法的,劳动者拒绝解除合同没有补偿。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同...
用人单位不能随意调动,拒绝调动,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合...
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可以拒绝。公司没有权利强制调动工作。劳动合同有工作内容和工作地点,公司调动应与工人协商处理,公司与工人协商一致时,可更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。
用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我认为根据《劳动合同法》的相关规定,若是自己提出解除合同不能获得赔偿或补偿。但是你们可以书面告知单位不同意调离原岗位,若单位无法提供原岗位,那么双方可以协商解除劳动合同,协商解除的情况下可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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