劳务派遣可以调岗吗劳务派遣可以随意调岗吗-法师兄

用人单位不得随意转岗。用人单位必须与劳动者协商减薪；协商不成的，劳动者有权拒绝接受用人单位非法、不合理的减薪行为，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。劳务派遣并不违法。

《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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劳务派遣合同上有约定可以任意变换单位吗？如果没有相关规定您是可以拒绝的，如果你不同意公司的调岗安排，公司有权提前30日通知你解除劳动合同。在...

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1、劳务派遣可以调岗，但是要用人单位与劳动者协商一致。 2、调岗降薪属于变更劳动合同，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不...

《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。那么先反映到劳动争议仲裁委员会，不服裁决的，那么15天内上诉法院解决。

《劳动法》明确规定，劳动合同一方不得单方面变更劳动合同，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位不得使用内部制度单方面变更劳动合同的协议。根据生产经营要根据生产经营需要进行调整的，可以通过与劳动者协商进行调整。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。根据《劳动法》第二十六条第二项和《劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位可以终止劳动合同。因此，原则上，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位和工资福利。但是，在劳动者不胜任的情况下，用人单位可以依照《劳动合同条款》的规定调整劳动者的工资。但是，用人单方面调整劳动合同的工作量。用人单位不得故意提高配额标准，使劳动者无法完成。因此，要确定劳动者是否胜任工作，首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。用人单位与员工签订劳动合同时，协商约定员工的工作岗位。如需调整岗位，需变更劳动合同。

劳务派遣工也是能够换岗的，但必须由用工单位和劳动者、派遣单位协商一致，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指单位劳动者因某些原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。