该员工拖欠离职报酬应该如何处理
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拖欠离职员工工资的: 1、员工可以与用人单位协商解决; 2、协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁; ...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>5险一金职工离职后如何处理?
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暂时未就业,可以将其转入户籍所在地社保机构,并申请以灵活就业人员身份参加灵活就业养老保险、医疗保险。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工提离职后一直请假该如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
协议离婚后一方反悔该如何处理
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询离职了五险一金如何处理
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工离职后该如何处理?
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如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据,可以在书面通知后立即走人;如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据:可以不通知立即走人。以上情形,在离职后还可以索...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>员工离职一个月员工提前申请
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正式员工离职需要提前一个月。动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞职后请假不批准如何处理?
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提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工提离职后一直请假该如何处理,律师怎么看
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询债务在夫妻离婚后该如何处理
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王娟律师| 律所副主任,14年经验 在线咨询离婚后一方的债务如何处理
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询员工口头提出离职该如何处理
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员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定,应以书面形式。实践中,很多员工都是通过口头方式完成离职的,但是用人单位一定要及时作出处理,如果口头提出离职的,一是可以要...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工提前离职如何处理
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1.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 ...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工提离职后一直请假该如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工借着工伤一直请假
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一般情况下,如果员工借着工伤一直请假,且超过了停工留薪期后还赖着上班。那可按旷工进行处理,严重的单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理
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用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息,劳动合同可以视作无效。根据《劳动合同法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>离职员工诽谤如何处理
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离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>父母离婚后不给抚养费该如何处理
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工提离职后一直请假该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工请假被批准离职,公司以员工请假为由辞退,请假公司该如何处理
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(不包括上述第三十九条)第八十...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工请假被批准离职, 公司以员工请假为由辞退, 请假公司该如何处理
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(不包括上述第三十九条)第八十...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职后社保应该如何处理
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离职后劳动关系依法解除,公司应该先终结你的社保缴纳,同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续,同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的,不可以拿到失业金。 离职后,若你在公司当地继续工作的话,社保不需要...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>提了离职申请后领导一直不批
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1个月以后就可以自动离职。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>离职后员工有账目问题如何处理
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如果员工离职的时候已经做好了相关财务交接,并且无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项,后续的财务与员工没...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤待遇争议该如何处理
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询辞职后如何提取公积金
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工辞职后五险一金该如何处理
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后可以有三种处理方式: 1、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; 2、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳; 3、是找到新的就业...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工提出离职申请公司应该如何办理?
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离职后,当事人可以参照如下办理社保的转接手续: 1、单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理; 2、提供户口所在地的机构开出的社保转移证明...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工提离职后一直请假该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工提前30天离职但天天请假
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劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询员工请假被批准离职,公司以员工请假为由辞退,请假公司应该如何处理
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(不包括上述第三十九条)第八十...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工请假被批准离职,公司以员工请假为由辞退,请假公司该如何处理呢
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(不包括上述第三十九条)第八十...
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