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公司不给保底工资是不是违法

2024-09-14 28人已浏览
  • 张裕律师

    张裕律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：合同纠纷、婚姻家庭、企业法律顾问、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：19

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专业分析
公司不给保底工资算违法，具体如下： 1、根据相关法律规定，保底工资，工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度； 2、保底工资不等于固定工资；保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。 保底工资和底薪的区别如下： 保底工资和底薪的区别在于底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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