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自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失...
1、用人单位发工资不提供工资条是违法的； 2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果； 3、因工资待遇引发...
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公司工资条不给员工违法。单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
公司发工资不给工资单违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位发放工资，必须书面记录支付的工资数额、时间、领取人的姓名和签字，并向劳动者提供一份个的工资清单。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
不给劳动者发工资是违法的。只要用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动者正常工作期间，用人单位就应当按照劳动合同约定，按时为劳动者发放工资，否则就是违法。至于因劳动者个人原因造成用人单位的经济损失，可以另外途径解决。单位可以与劳动者协商，每月用工资归还一部分，或者通过起诉解决。但无论如何都应每月留出一部分工资，以保证劳动者生活需要。
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