新劳动法对年假的规定是怎样的

劳动法有新的年假规定吗

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根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假...

劳动XX对假期是怎样规定的

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规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二);(三)国际;(四);(五)法律、法规规定的其他休假节日。...

新劳动法对非直系亲属给付丧假是怎样的规定

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1、关于丧假的规定仅有：第五十一条劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职...

最新劳动法是该怎样规定产假时间的

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最新规定：女职工生育享受不少于九十天的。 1、用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减...

新劳动法对法定年假折现有什么规定？

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1，年休假补偿问题，应当是在上一年度未休完且没有安排在下一个年度补休的年休假，可以主张货币补偿。通常来说，企业不会傻到给你300%工资，多数都采取先给带薪假再完成离职。另外，在一个年休假年度内辞职但尚...

2020年新劳动合同法是怎样规定的呢？

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用人单位除按劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

劳动法最新请假的规定劳动法新请假制度

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一、病假： （一）病假证明必须由公司指定的正规医院开据； （二）员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1、二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2、二级以上指定医院医生的病假建议书。 （三）如果公司发现病假...

年假的劳动法规定

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根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的假期分类如下：（1）职工累计工作不满10年的，年休假5天；（2）10年以下的，年休假10天；（3）20年以上的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入...

对于劳动者产假是怎样来规定的

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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满...

2022年新劳动法中对请病假的规定都有哪些

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1、请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。 2、法律依据《企业职工患病或非因...