试用期内旷工一天被解雇合法吗
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试用期内旷工一天是否可以解除劳动合同，则要看这种行为是否严重违反了单位的规章制度...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
试用期发现员工不能胜任可以直接解雇吗
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可以。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
针对试用期内旷工一天说以后出现错误直接无薪解雇可以？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|合伙人，16年经验在线咨询
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|专职律师，1年经验在线咨询
在旷工一天他说要把我无薪解雇。
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲...
四川在线咨询顾问团咨询我>>
在公司旷工一天他说要把我无薪解雇。
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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会计试用期内辞职无人交接，可以直接离职吗？
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试用期内，提前三日通知用人单位即可。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
试用期内旷工一天说以后出现错误直接无薪解雇可以？，律师怎么看
试用期可以随意辞职吗
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徐来福律师|
专职律师，6年经验
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，6年经验
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直播合同签了以后不可以解约吗
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验
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员工在试用期内怀孕期间可以不请假直接旷工吗怀孕的公司可以解雇吗
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没辞职就要出勤，否则不请假直接旷工，怀孕的单位也可以解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制...
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试用期不符合录用条件，可以直接解雇过了试用期的员工吗，如何解雇
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试用期不符合录用条件，可以直接解雇过了试用期，要培训或者调岗，仍然不能胜任岗位，可以解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
天津在线咨询顾问团
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试用期内单位可以解雇劳动者吗
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如果员工有下列情形的，单位能在试用期解雇员工： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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疫情期间公司可以，无故解雇试用期员工吗？
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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孕妇工作中出现错误是否可以降职降薪
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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有借条可以直接起诉吗
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徐来福律师|
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身份证可以直接刷医保
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覃程律师|
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遇到试用期内旷工一天说以后出现错误直接无薪解雇可以？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
被工伤员工解雇后老板可以直接解雇吗
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不可以的，按照法律规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不可以解除劳动合同。如果用人单位存在违规操作要及时搜集好证据向当地劳动部门申请仲裁。...
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劳动者无故旷工可以直接解除合同吗？
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员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 ...
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员工旷工三天可以直接辞退吗？
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员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明...
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临时工做了一个月去试用期后可以直接走吗?
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临时工做满一个月能直接离开。依据我国《劳动合同法》的规定，我国是没有临时工这一说法的，如果临时工是属...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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试用期员工旷工辞退标准公司那边可以直接辞退吗
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如果已经达到了严重违反用人单位规章制度的情形，不能获得经济补偿金。根据《劳动合同法》 第三十九条劳动...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
发现数据错误,金融机构不改,可以向法院起诉
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杨依诺律师|
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离岸帐户收的美金可以直接付出去吗
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徐娟娟律师|
律所主任，6年经验在线咨询
员工在外用工单位可以直接解雇吗
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1、员工在外兼职，单位一般不能直接解雇‘’ 2、除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的行为。在具有上述行为时，单位才能单方面与其解约。 3、法律依据：《中华人民...
贵州在线咨询顾问团
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企业可以在试用期内解雇员工吗？
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根据我国的法律规定，企业可以在试用期内解雇员工，但必须提供证明该员工不符合录用条件的证明材料。用人单位需将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式通知员工前来办理交接工作及离职手续。 根据《劳动合同法》...
青海在线咨询顾问团
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遇到试用期内旷工一天说以后出现错误直接无薪解雇可以？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期发现员工有心脏病，可以直接辞退吗
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依据我国相关法律的规定，员工因心脏病不能胜任现有工作，经调岗后也不能胜任的，用人单位可以支付一个月经...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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丈夫家暴可以直接离婚吗
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刘云海律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
工作还在试用期内，试用期没过可以直接辞退吗？
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根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金...
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试用期员工未提前三天直接走可不可以
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试用期员工未提前三天直接走是不可以的，在《劳动合同法》中对试用期员工辞职有明确的规定，规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职，如果员工直接走的可能导致公司的损失，公司是可以举证要求员工进行合法的...
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