雇佣关系工地突然死亡
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要看死亡原因，可以要求赔偿。...
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2020年交通事故雇佣关系雇员身亡雇主赔偿吗
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需要区分具体案件情况，如果该实际车主将该车辆挂靠其他单位经营，可以要求被挂靠单位承担工伤保险赔偿责任...
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解雇员工赔偿标准
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李金涛律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
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李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
2020年雇佣关系雇员身亡雇主赔偿吗
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需要区分具体案件情况，如果该实际车主将该车辆挂靠其他单位经营，可以要求被挂靠单位承担工伤保险赔偿责任主体。如果有不明白之处，可以电话详细咨询。...
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雇主雇佣交通事故雇佣人死亡雇主追偿保险公司怎么办
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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司机在雇工活动中突发病死亡，雇主如何赔偿？
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建议详细说一下你的情况...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
2022年，雇员在从事雇佣突然死亡雇主如何赔偿，律师怎么看
人身损害赔偿雇主如何承担责任
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张景文律师|
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雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
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李龙龙律师|
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承揽合同与雇佣合同的区别
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验
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雇佣与雇佣关系员工在工作时间死亡如何赔偿？
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赔偿项目主要包括：丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。死亡前所产生的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费等未计算在内。协商不成，可以向法院起诉索赔。...
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雇员从事非雇佣工作，雇主应当赔偿吗，怎样赔偿
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雇员不是从事雇主安排的工作而发生损害的，雇员不承担赔偿责任，但是为了雇主利益的除外。...
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雇员在从事雇佣活动中受伤，雇员能得到哪些赔偿
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属于人身损害，先申请鉴定，按照鉴定结果和受伤者实际情况才能确定具体赔偿项目和金额的，而后再起诉要求赔...
孟金龙律师|
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雇员在从事雇佣活动中遭受伤害如何索赔
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非劳动关系的雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当由雇主承担赔偿责任。法律规定，个人之间形成劳务关...
吴莉律师|
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雇佣人因自身疾病死亡雇主应如何索赔
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存在雇佣关系且因提供劳务而受伤，雇员又不存在过错的情况下，雇主是要承担赔偿责任的。但如果雇员因突发疾...
张神兵律师|
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雇佣合同和劳动合同的区别
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谢姗珊律师|
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雇主拖欠工资怎么办
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郑萌律师|
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雇主雇佣交通事故雇佣人死亡雇主追偿保险公司怎么办
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任...
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从事雇佣活动受伤雇主应赔偿
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你可以起诉要求A赔偿你的损失。根据我国法律规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔...
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2022临时雇佣关系突发疾病死亡如何赔偿？
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依你所述情形，提供劳务一方自身疾病死亡的，接受劳务一方即雇主没责任。除非尸检证明提供劳务与突发疾病死亡有必然的因果关系，否则无须承担责任。...
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雇佣关系中造成雇员死亡的，怎么赔偿？
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第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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雇员交通事故全责死亡,雇主是否赔偿
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在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担...
章法律师|
律所主任，9年经验
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如何处罚雇凶伤人行为
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姜超律师|
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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
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张强律师|
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雇佣关系雇员意外死亡?
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...
江苏在线咨询顾问团
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雇员死亡雇主刑事责任雇员工作中死亡雇主有何法律责任？
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款也规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承...
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临时雇佣关系雇主和司机死亡
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雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契...
张神兵律师|
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雇人打人怎么判刑
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付宇律师|
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雇佣司机在受雇佣中发生死亡如何计算赔偿数目
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第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活...
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雇员在聘用工作时突然丧命雇主应赔偿什么
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你的上述问题中，雇主是要承受全部职责的，雇员本身存在犯错的除外。在认定雇主赔偿职责时应注意，雇工因工伤残、丧命的，雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补贴费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养...
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