首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

工厂的加班制度该怎样处理呢？

2024-06-02 37人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
在线咨询

专业分析

根据《劳动法》第三十六条、第三十七条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。由此可知，对实行计件工作的劳动者，不实行八小时制，而是采取按劳分配，可以超过八小时，每周工作时间也可以超过四十四小时的工时制度。但根据第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点不能保证劳动者每周至少休息一日规定的，也应该经劳动行政部门批准，实行其他的休息办法。不管怎样，都会保证劳动者的休息权。所以你首先应该弄清楚你所在单位是实行的什么工作制，只要不是多劳多得，少劳少得的计件工资，你的工作时间就是八小时，最多不超过11小时，加班时间1个月不超过36小时。并且超过八小时之外属于加班，加班就应该支付加班工资，平时加班150％的加班费，休息日加班200％的加班费，法定假日加班300％的加班费。你工厂的加班，最好到劳动监察部门去投诉，以便保护自己的合法权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询