在电子厂加班，电子厂加班费怎样算？
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国家规定：以基本工资核算加班工资，平时的加班为1．5倍，双休的加班为2倍，国假的加班为3倍 第一种情...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
提前上班算不算加班，需要给加班费吗？
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规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。由此可见，加班是建立在劳动者...
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加班不给加班费给调休违法吗
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加班费怎么支付
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加班算不算工资？加班费怎样计算呢?
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数...
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贵阳加班有没有加班费呢？加班费如何计算的呢？
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（一）工作日加班。 （二）双休及法定假期加班。 （三）机关事业单位的加班。 《劳动法》第四十四条有下...
刘伟长律师|
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假日加班与节日加班的加班费怎样算的？
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《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
进厂提出不加班怎样算加班费的呢？，律师怎么看
加班费国家是怎么规定的
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劳动法加班费规定
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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工厂加班费是怎样算的，是在假期加班
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
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加班不付加班费吗，加班不付加班费怎样办?
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未经企业审批同意的加班要求而造成加班的事实，企业是有权利拒绝支付加班费用的，首先，加班是自愿的前提下，企业有加班需求，劳动者自愿，才建立的一种和谐劳动关系，如果企业不同意加班的情况下，而劳动者又选择加...
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值班算加班吗加班没给加班费怎么样办
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值班不算加班。 加班不给加班费时，可以要求单位支付你加班费，或者要求单位安排补休。 根据《劳动法》有...
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超出排班外加班费的加班工资怎么算
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时...
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加班不付加班费吗，加班不付加班费怎么办？
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未经企业审批同意的加班要求而造成加班的事实，企业是有权利拒绝支付加班费用的，首先，加班是自愿的前提下...
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劳动法加班费金额标准
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刘星律师|
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完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师|
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遇到进厂提出不加班怎样算加班费的呢？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
提前上班算不算加班，需要给加班费吗？
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规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。由此可见，加班是建立在劳动者与用人单位协商的基础上的，一般是指用人单位经与工会和劳动者协商后，由用人单位安排劳动者在法定工作时间...
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节假日加班值班加班加班工资是怎样计算的呢
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列国家规定加班工资的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工...
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补班加班怎样算，有加班费吗
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如果是补平时工时的话，是没有工资的，只有超过八小时的情况下，才可以按工资2倍的价格获得加班费，补班加班怎么算要看是否超过八小时。...
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公司不发加班费算不算加班
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如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法...
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法律对加班的规定是怎样的，怎样计算加班费呢？
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时...
刘伟长律师|
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员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师|
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厂里上班受伤了一般怎样解决
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假日加班与节日加班的加班费怎样算的？
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《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的...
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贵阳加班有没有加班费呢？加班费如何计算的呢？
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（一）工作日加班。 （二）双休及法定假期加班。 （三）机关事业单位的加班。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延...
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工厂要求加班不加班
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加班属于自由选择的加班，如工厂以此为由做旷工处理，属于违法行为，您可以到当地劳动监察大队或劳动站投诉...
孟金龙律师|
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|
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厂里加班不加班可以加班吗
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补...
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能不能经常加班，加班费怎样算？
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用人单位要依法保护劳动者的合法权益，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。否则劳动者可依法向当地劳动行政部门投诉以维权。...
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