加班由工厂随意安排合理吗？
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劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
企业能不能随便安排员工加班
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企业不得随意安排员工加班，用人单位不得随意安排劳动者加班。由于生产经营的需要，用人单位可以延长工作时...
王勇律师|专职律师，18年经验咨询我>>
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员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
国企安排加班员工不服从怎么办？
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如因特殊工作需要，用人单位经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，但必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每...
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安排员工值班的是否构成加班
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法律规定，必须24小时岗位有人的，如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；弹性工作制...
章法律师|
律所主任，8年经验
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怎样安排公司员工加班才是合法的
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用人单位安排加班的合法方式如下： 1、严格执行劳动定额标准； 2、加班需要与劳动者协商一致； 3、用...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
工厂不安排员工加班怎样办呢？，律师怎么看
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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胡文学律师|
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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彭景丽律师|
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|
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怎样安排员工加班才是合理的
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用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要； (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，...
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而故意安排自厂员工不加班，逼迫员工辞工可以向厂方赔偿吗
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如果单位违反合同约定，擅自变更合同履行地点，可以申请劳动仲裁...
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公司员工安排他加班了，总是不来加班有哪些办法
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休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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员工强制加班，工厂咋办
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厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工是否可以拒绝加班安排
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员工可以拒绝加班安排，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|
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安排员工加班，领导不愿意签字怎么办
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安排劳动者加班，如果不支付加班费，领导又不签字，那么该用人单位属于违法。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小...
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厂里员工不服从安排怎么办
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厂里员工不服从安排的处理方法： 1、了解员工不服从安排的原因，如果确实属于安排不合理，应该及时反馈给公司领导，等待公司领导的指使； 2、如果安排合理，符合公司的制度管理要求，员工不服从安排属于无理取闹...
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员工哪些安排属于加班
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所谓加班，依据《劳动法》的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。 ...
湖南在线咨询顾问团
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安排员工加班费该如何计算
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安排员工加班费的计算是： 1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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春节安排加班员工能拒绝吗
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非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|
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企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师|
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员工加班单位要合法安排怎么办
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单位合法安排加班依据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据以上规定，用人单...
河北在线咨询顾问团
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不加班，工厂打矿工，怎样办？
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上班有打卡吗也有其员工可以证明你上班...
吉林省在线咨询顾问团
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单位安排加班，请问公司不给员工加班违法吗
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根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，第四十二条规定情形除外，用人单位因为生产经营工作需要，安排...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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五金加工厂营业执照如何办理
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郑晓明律师|
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加班由工厂随意安排合理吗?
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劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者...
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在安排员工加班，事后员工自愿调休，加班一天能调休几天呢呢？
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按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定...
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