怎样安排员工加班才是合理的

大家都在问查看更多

• 问公司该怎样安排员工加班
  

  单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。 《劳动法》第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，加班由用人单位安排，公司订立加班审批规定合法有效。

• 问安排员工值班是加班吗
  

  法律规定，必须24小时岗位有人的，如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；弹性工作制的，也不算，正常八小时工作制的，如公司规定是周未双休，则周未值班算加班。

• 问安排员工值班是加班吗?
  

  法律规定，必须24小时岗位有人的，如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；弹性工作制的，也不算，正常八小时工作制的，如公司规定是周未双休，则周未值班算加班。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,610人已观看

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,613人已观看

• 0'57
  公司怎样才能开除员工

  3,261人已观看

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,241人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎样安排公司员工加班才是合法的

  117人已浏览

• 
  公司怎样合法安排员工加班

  206人已浏览

• 
  怎么安排加班才是合法的

  121人已浏览

• 
  怎么安排加班才是合法

  280人已浏览