加班工资纠纷应该是怎样处理的呢

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• 问应该如何处理加班纠纷
  

  劳动法明确规定了加班的问题。公司加班时需要考虑员工的健康是否能承受，不能因为公司的利益而一直要求员工加班。用人单位应当根据生产经营情况安排员工加班，并与工会和劳动者协商。协商不成的，企业在劳动法限定的延长工作时间内决定加班的，应当要求劳动者服从单位的决定；企业违反法律规定决定加班的，应当要求企业撤销决定，员工也有权拒绝执行决定。

• 问钢结构工程纠纷应该是怎样处理的呢
  

  和解。和解是指当事人发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决纠纷的方式，而不是纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。

• 问加班基数22.75那么加班工资应该是怎样计算的呢
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列国家规定加班工资的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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