违反劳动法的合同有法律效力吗

2024-04-27 14人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

若违反我国劳动法律法规的劳动合同，且彼等为违法强制性规定的，该种合同应认定为无法律效力。那么，问题在于，对于违反劳动法律的劳动合同，是否依然具有效能呢？劳动合同条款若是与劳动法相冲突的话，其效力便被判定为无效。具体而言，以下七项均属此类情形： 1．劳动合同内容忤逆了法律和行政法规。例如，建立期限超过六个月的试用期，或不履行购买社会保险义务等等。 2．采用威胁、压迫等手段，施加伤害个人生命、健康、名誉、权益及财产利益等压力，使得对方被迫签署劳动合同。例如，在劳动合同期满之后，强制要求续签合同。 3．使用欺骗手法，故意掩盖事实真相，使对方在无法理解或不知情的状态下签署劳动合同。例如，伪造引人误解的优越工作条件待遇承诺。 4．劳动合同的订立程序缺乏合法手续。例如，双方当事人未达成协商共识，或者未经相关部门审批通过而设定特殊工时制度等。 5．违反劳动安全卫生保护规定。例如，规定员工自行承担工伤事故引起的赔偿责任，以此手段规避雇主本应承担的法律责任等。 6．在劳动合同中擅自设定收取各类费用的条款。比如强行收取培训费、押金、抵押品、风险费用、股份投资金等待遇。 7．劳动合同的签订主体资格存在缺陷。例如，聘用未成年工人或代他人签署合同等等。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

法律依据

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