相关问答
劳动合同中的违约金不属于劳动违反服务期约定或者竞业限制约定的,违约金条款不生效。《劳动合同法》第二十二条第三款规定,劳动者违反服务期约定的,...
根据《劳动法》的有关规定,只有在两种情况下,劳动者才能承担违约金:(一)用人单位为劳动者提供培训费可以约定违约金,违约金金额不得超过用人单位...
大家都在问查看更多
有法律效力,但是试用期,只要提前三天书面通知用人单位,即可辞职。如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金. 另外,离职是你的权利,只要提前30日通知单位即可,如果单位不同意的,满30日你可以直接走人,不承担任何责任。
劳动合同中约定的违约金不一定有效。如果单位为劳动者提供培训,并与劳动者约定服务期;或者单位与劳动者约定竞业限制条款的,劳动合同约定违约金有效。 如无上述两种情况,则不能在劳动合同中约定违约金。
相关普法查看更多
256人已浏览
110人已浏览
173人已浏览
144人已浏览
网友热门关注