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新《劳动合同法》中改进的条文

2024-07-10 18人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,155
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专业分析

一、技术培训违约金赔偿新法规定，如果用人单位资助劳动者参与专业技术培训，用人单位与被资助劳动者可特别约定服务期，如果被资助劳动者因自身原因提前终止雇佣合同的，应按约定向用人单位支付相应的违约金，违约金金额最高不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此前，不少企业对违约金的要求会超过培训费用，而增加员工跳槽难度，新法显然是降低了难度。二、谨慎对待与劳动者权益相关事务新法对在劳动者终止劳动合同的权利上给予劳动者更充分的权利，劳动者可由于用人单位的一些法定过错而主动提出终止劳动合同并要求获得补偿金。美世咨询认为，人力资源部门在处理相关人力资源事务时要格外谨慎，一些程序上的错误，如延迟支付社会保险以及在人力资源政策上的问题，就可能成为劳动者终止劳动合同的理由，从而给用人单位带来损失。三、建立合理的管理机制来应对借调员工现在，“劳务派遣”几乎成为“同工不同酬”等现象的代名词。新法规定，用工单位的人力资源部门需要与劳务派遣单位讨论并确定员工借调的期限及条件，以保护用工单位的权利，避免风险，否则劳务派遣单位对被派遣员工所应承担的雇主责任承担连带责任。同时被派遣员工的薪资水平应当与用工单位本身相同岗位的员工薪资水平一致。四、解除劳动合同时对员工的经济补偿

法律依据

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