怀孕未满一个月公司要停薪留职怎么办?
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依据我国相关法律规定,在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可...
公司留职停薪犯法吗
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依据我国相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治...
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停工留薪期一般不多长时间
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停工留薪期一般不超过几个月
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公司要求员工停薪留职公司可以不需要吗?
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合法,但应当正规手续,对员工按照每工作一年支付一个月工资的经济补偿。...
孕期公司降薪请求要赔偿吗
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公司给孕期的职工强行调岗降薪的,职工可以要求公司赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是...
公司停薪留职是否合法
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公司停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职规定的前提是,员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪...
不明白,就问一问
孕期公司要求停薪留职,律师怎么看
停工留薪期从什么时候开始计算
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公司上市有哪些要求
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新三板上市公司要求
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停薪留职合同没到期公司要求赔偿怎么办
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根据劳动合同法,即使是因为企业经营困难歇业期间,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,这笔费用应当发放至企业复工、复产或者解除劳动关系之日止。...
员工怀孕期间需要停薪留职吗?
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女职工怀孕后,由于患病而申请休假安胎的,单位应该批准其休假,按医疗期或病假处理;当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的,那么单位有权决...
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公司强行停薪留职规定
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公司强行停薪留职规定有,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向劳动监察部门举报,若是对于...
孕妇自愿停薪留职方法
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依据我国相关法律规定,在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可...
公司让停薪留职有补偿吗
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停薪留职,不存在赔偿。只有符合法律规定条件解除劳动合同的,才必须赔偿劳动者。...
公司可以随便降薪资吗
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公职人员判缓刑能保留公职吗
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一单方面要求员工停薪留职能否要求公司赔偿?
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若因解除劳动关系就工资计发、经济补偿金问题与用人单位产生争议,建议与用人单位协商,若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。...
公司停薪留职, 员工可以要求双倍赔偿吗
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要看停薪留职的原因是否合法 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资...
工人在停薪留职期间,上班期间受伤,公司需要支付停薪留职期间工资
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停薪留职期间,公司必须足额发放工资,不得克扣,不超过12个月的工资,这些必须在认定工伤后才能确定 1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或...
工伤停薪留职期限
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我国的工伤保险条例规定,停职留薪期限通常不能超过12个月。伤情严重或存在特殊情况的,劳动能力鉴定委员...
孕妇可以申请停薪留职吗
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孕妇不可以申请停薪留职,停薪留职属于特殊时代的产物,已经被废止。而且劳动合同制职工不适用停薪留职规定...
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公司单方面降薪合法吗
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公司清算组成员要求是什么
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公司对怀孕期间的我严禁停薪留职是真的吗
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如果您存在账务作假,给造成损失的,公司可以解除与您的,并要求您赔偿因此给公司造成的经济损失,公司与问题公司就该问题协商解决了不影响公司对您的处理。但是公司现在直接停薪留职的行为违反了法律规定,您可以要...
单位职工怀孕期间如何停薪留职?
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《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三级体力劳动强度的工作:是指国...
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停薪留职期间能辞职吗?
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停薪留职期间可以辞职。劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。如果与用人单位无法协商一致的,劳动...
公司要求体检自费是否违法
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停薪留职五险一金来要求
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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。...
员工怀孕停薪留职问题
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《《劳动法》第六十一条规定,女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。第三级体力劳动强度工作:指国家标准《体力劳...