第一天入职第二天离职原因
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因为下列原因: 1.劳动合同条款与面试时不一致。 2.直线经理告知的工作内容与面试时描述的相差悬殊,...
员工入职第一天就要签合同吗?
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入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立...
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入职不签合同怎么办
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员工离职是合同解除还是终止
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入职第二天辞职要怎么解除劳动合同
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入职第二天辞职解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违...
第一天入职签了合同还能走吗
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第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定...
入职第一天工伤怎么处理?
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新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。工伤保险赔偿流程: 1、工伤保险待遇...
不明白,就问一问
入职第一天离职怎么解除合同,律师怎么看
离职后上一家公司不解除社保
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签入职合同要注意什么
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入职签合同要注意什么
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入职一天怎么提离职
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每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。 员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回...
入职第一天需要签合同吗
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入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明...
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入职第一天怎么办身份证
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1、入职期间,单位要求员工提供身份证复印件,一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息...
离职和入职同一天违法吗
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不违法,没有相关规定禁止此类行为。...
入职第一天就签了劳动合同正常吗
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正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。...
入职一年多被辞退怎么赔偿
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怎么解除承包合同
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入职第一天签劳动合同吗
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不强制第一天,是强制要求入职第一月就应该签劳动合同。...
入职第一天签合同第二天不想要了怎么办
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者还没过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...
入职两天离职没签合同怎么办
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一般来说办了入职手续,但没签劳动合同,上2天班后可以离职,但需要提前3天通知。 《劳动法》规定: 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用...
刚入职一天签了合同不想上班了可以解除合同吗
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第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解...
上一家劳动合同没解除, 下一家入职
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没解除劳动合同不可以办理入职。一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
怎么单方解除合同
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解除合同后合同怎么处理
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入职第一天签合同还是试用期
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1、如果公司只与你签订试用期合同,这样的合同就是劳动合同。没有试用期。 2、你入职第一天开始就是单位员工,无论开始是参加培训还是工作,因为这个培训是公司安排的,是为了这家公司而做的事情,就是为单位工作...
社保入职第一天还用签合同吗
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入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明...
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离职日期当天可以解除合同吗
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劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即解除劳动合同,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经...
怎么解除购房合同
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入职第一天签劳务合同能走吗
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我的建议是直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。...
入职第一天试用期要签合同吗
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入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明...