上三天班不去会怎样？
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签了劳动合同，上了两天班，不想去了，最好不要直接不去，和用人单位协商一致后来解除劳动合同。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
22天制，5月上班23天，要算加班费吗
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不算加班...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|专职律师，5年经验在线咨询
6点半上班5点下班每天12个小时
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依据我国《》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者...
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上6天班去上休息7天有工资吗
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试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动法两天加班加班几天
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劳动法规定连续加班16个小时就算两天，因为国家规定的正常的上班时间是每天工作不能超过八个小时，每周工...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
劳动法上班5天如果上6天班会怎么样，律师怎么看
星期天与平常调班合法吗
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吴肖律师|
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劳动法加班费规定
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张来律师|
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法院上诉15天期限怎样计算
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黄世皓律师|
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劳动法周末上班几天
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《工资支付暂行规定》1994年12月16日劳动部发布，1995年1月1日执行，规定了用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%...
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上班上了5天班没给我钱该怎么办
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遇到的话，可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到，要求支付里的工资数额。...
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每周上6天班到底算不算加班
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每周上6天班一般不算加班。用人单位保证了劳动者每周至少休息一日，并且周工作时间不超过四十小时的，就不...
吴莉律师|
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连上十天班是否违反劳动法
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连上十天班违反劳动法。法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
肖玉婉律师|
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一天上班7小时，一周上六天班，这样吗
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可以的，但是存在每周超时2小时，应当支付超时工资...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|
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上班期间强制上交手机合法吗
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徐来福律师|
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遇到劳动法上班5天如果上6天班会怎么样，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
上班3天内不去上班会有什么后果
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单位不与申报工伤，职工本人或者近亲属在事故发生后一年内申报工伤，就可以享受工伤待遇，单位不按照工伤待遇的，可以申请劳动仲裁或者到法院起诉。...
天津在线咨询顾问团
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今天上班5天没上给加班费算旷工吗
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该天为9月3日，根据《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补...
陕西在线咨询顾问团
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上班3天到6天没签劳动合同有工资吗
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人家的公司又不是自由市场，想去就去想走就走。。。。...
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劳动节上班加班有几天三倍工资
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有1天是三倍工资。劳动节，1天（5月1日）是法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不去公司上班三天会怎么样?
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会扣工资，但不得以此理由辞退你。公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动法加班费金额标准
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刘星律师|
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
劳动者上了5天班后可以辞职吗
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劳动者付出劳动后，获得报酬的合法权利受法律保护。劳动者与用人单位之间的劳动关系亦受法律保护，虽然只上了5天班，但是只要劳动者依法解除劳动合同，用人单位就应当依法给付劳动者的工作报酬。依据《中华人民共和...
重庆在线咨询顾问团
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一个月三十天，按劳动法上班几天是算加班
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规定应该是22天是正班，有的26天是正班其他是加班...
甘肃在线咨询顾问团
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上了6天的班，不给工资怎么办？
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|
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上班6天在工厂上班受了两伤如何赔偿
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工厂应当为员工购买社保（包括养老保险） 1、属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。 2、赔偿：工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费...
福建在线咨询顾问团
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劳动法上加班工资怎么算星期天加班工资
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劳动法加班费星期天加班费计算方法： 1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...
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