员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理
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员工恶意索赔双倍工资,如果用人单位有证据证明的,则法院会驳回员工的诉讼请求。如果单位确有逾期不与员工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司克扣员工工资应该处理方法是什么
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进...
马筱律师|律所主任,14年经验咨询我>>针对恶意扣员工工资应该怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询恶意克扣公司工资应该找谁
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恶意克扣工资的处理: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关...
广西在线咨询顾问团咨询我>>快递员被恶意扣罚工资怎么维权
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快递员被恶意扣罚工资的维权方式有:直接通过快递公司或者快递网点进行申诉;找劳动监察大队投诉;向仲裁委...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工发工资前恶意旷工工资怎么发
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旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
恶意扣员工工资应该怎么处理,律师怎么看
超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询拖欠工资应该怎样维权
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询故意拖欠工资如何处理
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询恶意乱扣员工工资违法吗?
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公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>老板恶意克扣员工工资不发,克扣员工工资80%不发,怎么办?
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1、拒绝暴力,用法律手段维护权利。首先,必须的明确一点就是:出问题了不能盲目使用暴力或非法行为,例如人身攻击、到捣乱等等,这样只会使对方有机会抓住你的把柄。2、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对恶意扣员工工资应该怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
恶意克扣员工工资的情形有哪些
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恶意克扣员工工资的情形如下: 1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为...
苏梓劲律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>恶意克扣员工工资是不是违法的
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恶意克扣员工工资违法。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>下班员工得了职工恶意病假应该怎么办
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员工恶意病假属于严重违反单位规章制度,用人单位可以根据情节严重、假期天数较长等情况进行解除劳动合同;...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤应该找什么部门帮忙处理
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询自离一般怎么扣工资
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吴肖律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到恶意扣员工工资应该怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工恶意病假应该怎么办
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员工恶意请病假的,用人单位查证属实的,员工此种行为属于严重违反单位规章制度,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位解除劳动合同的,劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>恶意克扣工资应该找什么部门,怎么规定
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法律分析 公司恶意克扣工资的,员工应该找劳动行政部门,由劳动行政部门责令公司限期支付;或者找调解组织;找劳动争议仲裁委员会;或者人民法院。也可以直接与公司协商。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理
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员工恶意索赔双倍工资,法院将根据原告及被告双方诉求及法律事实作出相应的判决。 我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理
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一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业恶意克扣未成年工资该怎么办
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企业恶意克扣未成年工资: (1)向当地机构投诉举报; (2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工地因工死亡应该怎么赔偿
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询恶意举报员工该如何处理
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劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。 因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司恶意扣工资结算纠纷该如何处理?
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到恶意扣员工工资应该怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
小包工头恶意克扣工资
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犯法,包工头恶意克扣农民工工资,可向所在地劳动监察部门投诉,也可把欠工资的具体体情况用书面形式递交给...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询2022年恶意克扣工资一般应该找谁
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1、用人单位恶意克扣工资的,劳动者应该找用人单位协商; 2、协商不成的,可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会、劳动行政部门,或者依法去找人民法院。 3、工资应当由单位以货币形式按月足额支付给劳动者。 4...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>恶意拖欠克扣员工工资追讨难!!!
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可以申请劳动仲裁。从你叙述的情况看,你们这个案件到市劳动局属于越级,应该向公司执照的管辖区的劳动局投诉,对于劳动局他们对于公司拖欠工资的行为应限期责令公司支付给你们,单位扣除你们一个月的工资不合法。因...
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