恶意举报员工该如何处理-法师兄

劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工恶意举报公司的，除了民事上承担责任外，还有可能构成刑事犯罪，《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实；损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。因此，员工恶意举报公司，公司可以要求其赔偿损失，甚至承担刑事责任。

答

如何处理恶意举报被他人恶意举报，如果是意图让被举报人承担刑事责任，则属于诬告陷害，情节严重的，举报人应承担刑事责任。当公民向有关部门举报时，...

答

1、用人单位不得罚款员工，因为没有...

人民法院进行起诉。根据《民法典（自2021年1月1日施行）》第一千零九十二条：夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

这样对付恶意举报的人：一、被举报人可向公安机关报案，维护其合法权益。 2、收集对方恶意举报的证据，如照片、视频、录音等。为了维护自己的合法权益。三、向有关部门反映真相。四、向法院提起诉讼。五、明确告知对方其违法行为。

多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。另外，也可以通过民事诉讼的途径，要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。如果其在法院判决生效后再犯，轻则受到法院的司法处罚，重则涉嫌拒不履行生效判决罪。