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员工恶意请病假的，用人单位查证属实的，员工此种行为属于严重违反单位规章制度，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位解除劳动合同的，劳动...
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院...
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恶意拖欠工资，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以按《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金的。 法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工恶意病假是严重违反单位规章制度，用人单位可以根据情节严重、假期天数长等情况解除劳动合同；而且员工串通医生开虚假病条，企业可以根据严重违纪直接解除劳动关系。
如果员工请假，也就是病假，，应该认真处理：经常发生的一种情况是，请假的员工其实并没有生病，只是因为不想上班或者和主管发生矛盾，通过医院的朋友发病假单长期请病假。在这种情况下，人力资源应该与员工和主管沟通，了解矛盾的原因，然后想办法化解这种矛盾。企业应当在《劳动纪律管理制度》等规章制度或者劳动合同中明确规定，申请虚假病假是严重违反单位规章制度情节严重、假期天数长的，用人单位可以直接解除劳动合同；公司考勤制度应规定，员工应出示一定级别医院的病历，而不是任何医院；员工串通医生开虚假病条的，可以责令员工到公司指定的1、2家医院就诊。一旦核实上一家医院是虚假信息， 企业可以根据严重违纪直接解除劳动关系。
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