单位恶意扣除员工工资的处理办法
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公司恶意扣除员工工资的处理办法如下: (1)劳动者因被扣除工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要...
劳动者恶意请求支付双倍工资差额该如何处理
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劳动者恶意请求支付双倍工资差额的处理是:对其诉求不予支持。因为劳动合同法规定,签署劳动合同应遵循诚实...
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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企业恶意拖欠工资怎么办
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员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理
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员工恶意索赔双倍工资,法院将根据原告及被告双方诉求及法律事实作出相应的判决。 我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起...
无营业执照怎么索要双倍工资
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单位无营业执照,不影响劳动关系,属于单位的非法用工。单位没有签订劳动合同,应当支付双倍工资。举证证明...
员工发工资前恶意旷工工资怎么发
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旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企...
不明白,就问一问
员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理,律师怎么看
公司恶意拖欠工资怎么办
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未签订合同 双倍工资计算
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工程施工索赔要注意什么
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在合同中,恶意索赔双倍工资,能追回吗
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员工恶意索赔双倍工资,法院将根据原告及被告双方诉求及法律事实作出相应的判决。我国《民事诉讼法》规定,人民法院应保障当事人依法享有的起诉权。对符合本法第119条的起诉,应当受理。符合起诉条件的,应在7天...
该怎么索赔双倍工资
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用人单位超过一个月未与劳动者订立书面的,应当依照《》第八十二条的规定,向劳动者支付。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书...
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打假人恶意索赔怎么处理
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遭遇打假人恶意索赔的,那么当事人可以通过以下的3种方法处理。如下:1、复查一下是否属于自己产品,或者...
员工什么时候获得双倍工资
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
双倍工资交个月工资法
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双倍工资支付最多十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需...
工伤赔偿怎么索赔
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公司员工工伤怎么处理
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怎样索赔双倍工资
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用人单位超过一个月未与劳动者订立书面的,应当依照《》第八十二条的规定,向劳动者支付。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书...
双倍工资是什么意思,如何索要双倍工资
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双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。依据《中华...
如何索赔双倍工资?
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用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。...
恶意旷工怎么处理办法
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恶意旷工的处理办法,具体如下:1、协商。用人单位可以先和劳动者通过协商的方法处理;2、用人单位和劳动...
公司恶意举报员工怎么处理
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劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人...
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公司破产员工工资怎么赔偿
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国庆节三倍工资怎么算方法
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如何索赔双倍工资
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用人单位超过一个月未与劳动者订立书面的,应当依照《》第八十二条的规定,向劳动者支付。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书...
双倍工资如何索赔
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双倍工资怎么计算,双倍工资计算的起止时间
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双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除...
交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗
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如何索赔付双倍工资
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用人单位超过一个月未与劳动者订立书面的,应当依照《》第八十二条的规定,向劳动者支付。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书...
如何索赔赔偿双倍工资
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用人单位超过一个月未与劳动者订立书面的,应当依照《》第八十二条的规定,向劳动者支付。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书...