在合同中，恶意索赔双倍工资，能追回吗

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• 问补签劳动合同后能索要双倍工资吗？
  

  《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上述规定，如果公司未和你签订劳动合同，你可以索要双倍工资。如果补签了，你在劳动仲裁时主张未签订劳动合同的双倍工资，会不被支持。 希望你的权益得到切实维护！

• 问恶意不签合同要双倍工资怎样要呢？
  

  如果用人单位拒绝支付，则可以到当地的劳动部门（劳动局）进行申诉，如果依然得不到解决，就向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满意，还可以向用人单位所在地或你工作所在地的人民法院提起诉讼。

• 问未签合同离职后索赔双倍工资
  

  可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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