未签合同索赔双倍工资

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同双倍工资赔偿
  

  １、没有签订劳工合同，但是存在劳动关系已经两年，公司存在违法用工，劳动者在仲裁时效（１年）内可主张双倍工资的差额，倒推１年，按月计算。 ２、劳动者在履行职务中人造成他人损害的，要看劳动者在工作中是否有故意或重大过失的行为导致他人损害。如果劳动者在执行职务活动中有故意或重大过失而致害，虽不能成为用人单位免责事由的条件，但可采取过错相抵原则以减轻用人单位的赔偿责任。 具体细节，为你筹划最佳的解决方案。

• 问未签劳动合同双倍工资
  

  原本是主张未签订书面劳动合同的双倍工资的，但是按你所说的情况来看，显然主张双倍工资的仲裁时效已过，是不能够得到支持的。但是按照法律规定你已经与单位建立了无固定期限劳动合同，也就是说在你没有犯错的情况下，单位要一直用你，不得随意解除劳动合同。但是当你不想继续工作的时候，你只需要提前30天书面通知用人单位就可以了。

• 问未签劳动合同需赔双倍工资吗
  

  未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,763人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,979人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,202人已观看

• 0'59
  未续签合同继续用工如何赔偿

  4,535人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签合同双倍工资规定

  144人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资

  311人已浏览

• 
  未签订劳动合同赔付双倍工资

  282人已浏览

• 
  未签劳动合同赔偿双倍工资吗

  191人已浏览