如何理解劳动合同法第91条的内容

劳动合同解除的内容有哪些，如何约定劳动合同解除条件

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一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单...

劳动法劳动合同包括什么内容的，是如何解释的

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规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点...

我国《劳动合同法》第91条规定了哪些劳动人

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《劳动合同法》第九十一条的内容：用人单位招用与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。同时，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者用...

劳动合同法第八十二条应该如何理解

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第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： （一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； （二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； （三）在身边...

劳动合同法上如何规定条款的内容

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劳动合同主要包括以下内容：双方当事人的基本信息；劳动者的工作时间、地点、内容；劳动合同的期限；工资组成和具体的待遇；社会保险；以及劳动保护、劳动条件等。...

劳动合同法关于劳动合同的内容如何规定

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劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （...

解除劳动合同协议部分违法内容如何处理

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有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁...

如何理解、执行劳动合同法的规定一要如何理解、解决劳动合同法规定

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如何理解、执行劳动合同法的规定一要解决理解问题所谓情势变更原则，是指合同有效成立以后，因当事人不可预见的事情发生，导致合同的基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力有悖于诚实信用原则（显失公平）时，应允...

劳动合同法23条规定的具体内容如何

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《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...

4s店解除劳动合同证明的内容如何？

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4s店解除劳动合同证明的内容： 1、劳动者依法辞职。 2、协商解除劳动合同的申请。 3、办理解除劳动合同手续。...