劳动合同没签可以吗,劳动合同签了会怎么样
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你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿,按下面去搜证: (一)工资支付凭证(如果是...
我要签订劳动合同了,劳动合同如何书写
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓...
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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如何区分劳务合同与劳动合同
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合同延续了签的劳动合同如何续签?
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签订劳动合同必备资料主要有以下几种: 身份证复印件一张; 学历证书复印件一张; 户口本本人和户主的各复印一张; 二张蓝底照片。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表...
劳动合同签错了如期如何办
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劳动合同签订日期错了不可以在原合同上涂改,但是可以重新签订一份劳动合同。 如企业单方涂改合同在法律上...
必须要签书面劳动合同不签书面劳动合同会如何
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建立劳动关系是要签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
不明白,就问一问
签了劳动合同,会如何样?,律师怎么看
解出劳动合同如何补
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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要签合同了,劳动法关于劳动合同的签订是如何的
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者...
劳动合同到期了要续签,续签合同如何续签
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工...
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入职不签劳动合同会如何呢。。。。。。。
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前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考...
不签劳动合同会怎样?不签劳动合同会得到赔偿吗
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不签劳动合同会怎样?不签劳动合同会得到赔偿吗?劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合...
签劳动合同是签了合同就算劳动合同了吗
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明...
劳动合同时间如何规定
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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必须要签书面劳动合同不签书面劳动合同会如何
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建立劳动关系是要签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
劳动合同到期了,劳动合同怎样续签
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若员工同意续签劳动合同,劳动合同怎么续签?具体流程如下: 若员工同意续签劳动合同,人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管,由其填写续签劳动合同期限(一般为两年),随后根据员工级别送达...
签完劳动合同后悔了如何办
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签完劳动合同后悔了的话,按照规定正常离职即可。可以与公司协商辞职,也可以通过提前提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是签订的试用期合同,那么提前三日通知用人单位即可。我国相关法律规定,用...
劳动合同被骗签了如何撤回
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劳动合同被骗签可以申请仲裁撤回劳动合同。劳动仲裁的流程如下: 1、准备单位的主体身份资料,如营业执照...
有三方协议,签了劳动合同,如何取消劳动合同
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可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约...
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动合同一年一签合法吗
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2022年签了劳动合同如何辞职
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1、签了劳动合同想辞职,可以与用人单位进行协商辞职,劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了...
2022年我要签订劳动合同了,劳动合同如何书写
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (...
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签劳务合同没有看就签订了后果会如何样
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像你这种签劳务合同没有看的这种情况除非有明确的证据证明所签订的劳动合同非自己的真实意思表示,但这在实...
光伏被骗签了合同如何解除
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签订劳动合同,如果终止不劳动合同,会怎么样?
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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要...
签了劳动合同不想当了,没签劳动合同,会有后果么
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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...