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一、劳动合同如未以书面形式续签,仍应支付双倍工资,因为续签和初签在建立劳动关系上没有本质区别。超过一年未续签,视为公司已与你签定无固定期限合...
你好发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲...
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劳动合同到期是否续签根据实际情况确定,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。
1、劳动合同更新30天前通知:劳动合同期满或其他法定。约定中止条件的出现,任何一方要求更新劳动合同,必须在30天前向对方发出更新劳动合同的通知书,立即与对方协商,依法更新劳动合同。2、7日内书面回答的一方应收到另一方的通知,从收到通知之日起7日内书面回答。3、签订新劳动合同:更新劳动合同,如原劳动合同主要条款发生较大变化,双方应重新协商签订新劳动合同。4、劳动合同条款变动少:原劳动合同条款变动少,双方可签订继续劳动合同协议书,明确劳动合同继续期限和其他需要重新确定的合同条款。5、公司与劳动者双方协商继续劳动合同的,应在原劳动合同期满后一个月内办理继续手续。6、如果公司不支付经济补偿,公司可以提出继续劳动合同的意向,维持或提高劳动合同的约定条件,如果劳动者不同意继续,公司可以不支付经济补偿。
劳动合同到期续订的流程如下: 1、一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。 2、对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 3、双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 4、协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。
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